پايان نامه سبك رهبري تحول آفرين و كارآفريني سازماني با ميانجي عدالت سازماني، تعهد سازماني

پايان نامه سبك رهبري تحول آفرين و كارآفريني سازماني با ميانجي عدالت سازماني، تعهد سازماني

چكيده:

هدف مطالعه حاضر، مدلسازي رابطه رهبري تحول آفرين و كارآفريني سازماني با ميانجي عدالت سازماني، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي بود. بدين منظور، نمونه اي 148 نفري از 250 نفر از كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هايي كه پايايي و روايي آن‏ها احراز شده بود، توسط آزمودني ها تكميل شد. براي سنجش كارآفريني سازماني از پرسشنامه موستاكيس، براي سنجش رهبري تحول آفرين از پرسشنامه باس و اووليو، براي سنجش عدالت سازماني، از پرسشنامه نيهوف و مورمن، براي سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه آلن و مي ير، براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان و كانوسكي استفاده شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. تحليل داده ها نيز از روش همبستگي و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Spss 20 و نرم افزار ليزرل انجام شد. نتايج نشان داد كه بين رهبري تحول آفرين و كارآفريني سازماني با ميانجي عدالت سازماني، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد: رهبري تحول آفرين با واسطه تعهد سازماني بر كارآفريني سازماني تأثير غيرمستقيم دارد. رهبري تحول آفرين با واسطه رفتار شهروندي سازماني بر كارآفريني سازماني تأثير غيرمستقيم دارد و رهبري تحول آفرين با واسطه تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني بر كارآفريني سازماني تأثير غيرمستقيم دارد.

فهرست مطالب

فصل اول:

كليات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بيان مسأله. 3

1-3- ضرورت و اهمّيت پژوهش... 6

1-4- سؤالات اصلي پژوهش... 8

1-5- فرضيات پژوهش... 8

1-6- اهداف پژوهش... 8

1-8-تعاريف متغيرها 9

سبك رهبري تحول آفرين.. 9

تعهد سازماني.. 9

عدالت سازماني.. 10

رفتار شهروندي سازماني.. 10

كارآفريني سازماني.. 10

فصل دوم:

مباني نظري پژوهش

2-1- مقدمه. 12

2-2- بخش اول؛ پيشينه نظري.. 12

2-2-1- كارآفريني.. 12

2-2-1-2- تعريف كارآفريني.. 12

2-2-1-3- رويكرد هاي كارآفريني.. 14

2-2-1-3-1- رويكرد سطح كلان. 14

2-2-1-3-2- رويكرد سطح خرد. 15

2-2-1-3-3- رويكرد سطح ميانه. 15

2-2-1-4- انواع كارآفريني.. 15

2-2-1-4-1 كارآفريني مستقل. 15

2-2-1-4-2- كارآفريني درون سازماني.. 15

2-2-1-4-3- كارآفريني سازماني (شركتي) 16

2-2-2- رهبري.. 17

2-2-2-1- تئوري هاي رهبري.. 19

2-2-2-1-1- تئوري هاي شخصيتي رهبري.. 19

2-2-2-1-2- تئوري هاي رفتاري رهبري.. 19

2-2-2-1-3- تئوري هاي اقتضايي.. 20

2-2-2-1-3-1- نظريه مسير- هدف.. 20

2-2-2-1-3-2- الگوي فيدلر. 20

2-2-2-1-3-3- زنجيره رفتار رهبري.. 21

2-2-2-1-3-4- مدل سه بعدي اثربخشي رهبري.. 21

2-2-2-1-3-5- مدل مشروط وروم يتن.. 22

2-2-2-1-4- تئوري هاي نوين رهبري.. 22

2-2-2-1-4-1- رهبري كاريزما 23

2-2-2-1-4-2- رهبري فرهمند. 23

2-2-2-1-4-3- رهبري عملگرا 24

2-2-2-1-4-4- رهبري خدمتگزار 25

2-2-2-1-4-5- رهبري تحول گرا 25

2-2-2-1-4-5-1- تأثير مطلوب.. 26

2-2-2-1-4-5-2- انگيزش الهام‌بخش... 27

2-2-2-1-4-5-3- تحريك عقلايي.. 27

2-2-2-1-4-5-4- ملاحظه فرد به فرد. 27

2-2-3- تعهد. 28

2-2-3- 1- تعهد سازماني.. 28

2-2-3-2- نظريه هاي تعهد سازماني.. 29

2-2-3-2-1- ديدگاه ريچرز 29

2-2-3-2-2- ديدگاه بكر و بيلينگس... 30

2-2-3-3- ابعاد تعهد سازماني.. 30

2-2-3-3-1- الگوي تك بعدي.. 30

2-2-3-3-2- الگوهاي چند بعدي.. 31

2-2-3-3-2-1- مدل اريلي و چتمن.. 31

2-2-3-3-2-2- مدل آنجل و پري.. 32

2-2-3-3-2-3- مدل ماير و شورمن.. 32

2-2-3-3-2-4- مدل پنلي و گولد. 33

2-2-3-3-2-5- مدل مي ير و آلن.. 33

2-2-3-3-2-5-1- تعهد عاطفي.. 33

2-2-3-3-2-5-2- تعهد مستمر. 34

2-2-3-3-2-5-3- تعهد هنجاري.. 35

2-2-4- عدالت.. 35

2-2-4-1- عدالت سازماني.. 35

2-2-4-2- ابعاد عدالت سازماني.. 36

2-2-4-2-1- عدالت توزيعي.. 36

2-2-4-2-2- عدالت رويه اي.. 36

2-2-4-2-3- عدالت مراوده اي.. 37

2-2-5- رفتار شهروندي سازماني.. 38

2-2-5-1- ابعاد رفتار شهروندي سازماني.. 39

2-3- پيشينه پژوهش... 41

2-3-1- رهبري تحول آفرين و عدالت سازماني.. 42

2-3-2- رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني.. 42

2-3-3- رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني.. 43

2-3-4- رهبري تحول آفرين و كارآفريني سازماني.. 44

2-3-5- عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني.. 45

2-3-6- عدالت سازماني و تعهد سازماني.. 46

2-3-7- عدالت سازماني و كارآفريني سازماني.. 47

2-3-8- تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني.. 47

2-3-9- تعهد سازماني و كارآفريني سازماني.. 48

2-3-10- رفتار شهروندي سازماني و كارآفريني سازماني.. 48

2-3-11- رهبري تحول آفرين و عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني.. 50

2- 3- 12- رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني.. 50

2-3-13- عدالت سازماني و تعهد سازماني و كارآفريني سازماني.. 50

2-3-14- رابطه عدالت سازماني، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني.. 51

فصل سوم:

مواد و روش پژوهش

3-1- مقدمه. 53

3-2- متغيرهاي پژوهش... 53

3-3- روش تحقيق.. 53

3-4- جامعه آماري.. 53

3-6- ابزارهاي گردآوري اطلاعات.. 54

3-6- 1- پرسشنامه رهبري تحول آفرين: 54

3- 6- 2- پرسشنامه عدالت سازماني (JS) 54

3- 6- 3- پرسشنامه تعهد سازماني.. 55

3- 6- 4- پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني.. 55

3-6- 5- پرسشنامه كارآفريني سازماني.. 56

3- 7- روش تجزيه و تحليل داده ها 56

فصل چهارم:

نتايج و يافته هاي پژوهش

4-1- مقدمه. 58

4-4- بررسي فرضيه هاي پژوهش... 67

فصل پنجم:

نتيجه گيري و بحث

5-1- مقدمه. 70

5-2- تبيين فرضيات پژوهش... 70

5-3- محدوديت هاي پژوهش... 78

5-4- پيشنهادات كاربردي.. 79

5-5-پيشنهادات پژوهشي.. 80

منابع. 81